本网讯 5月20号下午，由日本驻广州领事馆和三井住友海上火灾保险中国有限公司主办的广州巡回讲座在四教424室举行。本次讲座题为“日本企业文化讲座”，由三井住友海上火灾保险中国有限公司广东分公司总经理田所满夫和三井住友海上火灾保险中国有限公司广东分公司职员代表东晶主讲。日本国驻广州总领事馆大滨健志、日本航空广州分公司总经理田中康之等嘉宾莅临现场，yh1122银河国际yh1122银河国际系杨晔副教授以及yh1122银河国际系各级学生出席了讲座。

讲座由主持人杨晔宣布开始后，东晶结合自己的亲身经历，与同学们分享面试心得，工作经验。她谈到，六年前的她也跟同学们一样苦恼于就业问题。对于就业前的准备，她给出几点建议：第一，先问问自己想干什么。这需要同学们分析自己的性格、爱好、特长，并听取周围人的意见；第二，从行业、企业、职位等方面对相关行业进行调查了解。第三，简历制作。她特别强调，简历的制作应该以清新简洁、一目了然为基本原则，面试官在面试时主要的考虑点一般都会围绕社交礼仪、交流能力、基本能力，从而选拔出最合适的人才而非最优秀的人才。

东晶谈日企工作经验

在东晶的经验谈里，她还提到工作后自己自身性格的“成长”。她说，六年前的自己，一直都是“方形的”，有棱有角，属于横冲直撞有话直说的类型。但是就职后，渐渐地变成了“外圆内方”的典型职场人，处理人际关系也更加成熟圆润了。

紧接着，讲座进入第二个高潮部分：田所满夫从日本人与中国人的价值观、行动模式的比较从而比较中日文化的差异，进而引申出日资企业的企业文化。例如，在价值观方面，中国人的“面子”文化与日本人的“耻”文化有着相似共同之处；中国人通常会把自己的观点看法明确表态，而日本人却一般“口不对心”，表达比较暧昧。在行动模式上，中国人一般比较重视家庭而把工作排在其后，而日本人有时候却会为了工作不惜牺牲自己的家庭，田所满夫说道：“就好比中国的炒饭与日本的饭团，中国人一般比较个性化，而日本人就比较喜欢团结在一起的感觉。”

“三井住友”总经理谈“中日企业文化差异”

最后，田所满夫对于同学们比较关心的问题——日企所需的人才也作了简要说明。田所满夫希望招募跟日企文化有共同价值观的、为了达成目标能不惜一切努力的人才。

全神贯注聆听讲座

日企文化中典型的“年功序列”、“加班文化”是同学们自由提问环节所围绕的重点。田所满夫都一一作了详细的回答。至此，讲座圆满结束。

文字：邓靖靖

图片：刘 蓓

编辑：林心兰